江永天气介绍：
澳美：商品货币上周五均出现不同程度反弹走势，澳美日线收看涨吞没阳线，结束7连阴走势，价格目前正在反抽前期日线平台0.7050区域，4H周期K线虽弱势突破20期均线，但整理走势仍然偏空，日内澳美关注0.7010~0.7050区间上下沿，寻找高抛低吸机会，有效止损20点，盈利目标40点。
新京报快讯 据宜宾发布微博，2018年12月16日12时46分，我市兴文县周家镇发生5.7级地震。12月18日上午，记者从宜宾市政府应急办获悉，兴文县“12.16”地震搜救排查工作已于12月17日下午19时基本结束。
根据时刻表测算，国内航司日投放座位数约为200万个。参考11日数据，假设国内737MAX合计平均日飞行355个航班，平均单架飞行3.7个航班，平均座位数165（典型两舱布局为162-178个座位），则日座位投放占比约为3%。新浪外汇讯，黄金昨日高位回落，将周初的上涨空间尽数回吐。美元的多空反复也加大了黄金的拉锯，走不出单边趋势，反复是常态，伴随着回升上扬，再冲高回落，昨日击破1292前一日低点就改变了强势格局，通常在强势行情中，日图整理两日后，第三个交易日还破低点就说明强势不再，美盘时段的回马枪刷新1284低点也就在情理之中，日图收盘中阴。
江永天气评测：
您第一个问题讲到的就是我们会不会去继续保持我们一个平台的数量。还是说未来会去像淘宝一样开一个天猫的平台。应该说有一些新闻报道，我已经回应了，我们不会去完全像天猫那样建一个这样的平台。因为我们其实对于我们平台上品牌，都是一视同仁的。
新浪财经1月4日消息 截止发稿，今日共有10家上市公司发布接待机构公告。其中，摩根士丹利、野村证券、LYGH CAPITAL等6家外资公司调研杉杉股份；久立特材受上海盈月投资、广发投资、北信瑞丰基金等5家机构调研；高德红外受久银投资、国泰君安、长城证券关注；国盛证券、安信证券、易方达基金调研汉嘉设计。新浪财经讯 临近春节的市场，这些天颇不太平，从上周末开始便陆陆续续有上市企业披露了预亏公告，数额从几亿到几十亿不等。高潮出现在昨夜，数百家企业集体卖残，每隔几分钟便有一家公司曝雷，而且预亏金额屡创新高，“预亏之王”来自传媒领域的天神娱乐，金额达73-78亿，而截止今日收盘公司的总市值仅为39.71亿元。
新富资本研究中心向私募排排网介绍，近期市场大跌有多方面原因，包括：整体基本面不扎实，许多板块估值虚高；前期涨幅较大的白酒等板块有回调的空间；市场缺乏合理的退市制度，题材股、垃圾股炒作氛围太浓；A股散户占比较高，很容易用脚投票；并且市场缺乏合理的对冲机制，一旦市场形成一致预期，波动就会放大。
按理说，马斯克应该希望2019年比2018年更平静。但如果我们的目标是让好莱坞大道上所有的交通工具都换成Model 3轿车，那么，马斯克也许不会抱有这种希望，况且他从来不是一个按常理出牌的家伙。(斯眉)
新京报讯（记者 陈鹏）1月18日，支付宝安全中心方面向记者表示，过去一年，支付宝通过升级风控技术，共举报了400余条赌博线索，协助全国40余个省地级公安机关对赌博团伙进行打击，协助抓捕赌博团伙成员近千人。根据机构统计，医美平台的广告投放占比已升至 35%，30%机构表示医美平台是最大的获客渠道。在获客成本上，线上平台单个用户的成本仅 400 元，不到传统渠道的十分之一。从华韩营销渠道投入来看，百度平台投放绝对值下滑 26.43%，占比从 56.24%降至 22.39%。新浪科技讯 1月24日上午消息，华为今日在京召开5G发布会。华为公司常务董事、消费者业务CEO余承东透露，在一个月后的MWC上，华为将发布首款折叠屏5G商用手机，该手机将搭配了华为5G终端芯片巴龙5000和麒麟980处理器。
新浪财经讯 1月9日消息，早盘三大股指高开高走，沪指、深成指涨幅均超过1%。早间汽车、家电股大幅高开，带动指数高位震荡。随后，白酒、银行股大幅拉升，带动指数冲高，上证50指数涨幅近2%。另外，在传媒板块的积极作用下，带动创业板指数持续走高，资金总体做多意愿强烈，赚钱效应相对较好，截至发稿，沪指报2560.99点，涨1.37%；创指报1274.90点，涨0.92%。
江永天气总结：
按照乐视体育B轮融资时的协议，乐视体育需要在2018年12月31日前完成投资方认可的上市工作，如果违约，那么乐视体育原股东（乐视网、贾跃亭控制的乐乐互动及北京鹏翼资产）需在投资方发出书面回购要求后的两个月内，按照协议约定价格、以现金形式收购投资方所持有的全部公司股权并支付全部对价。
新浪财经讯 5月14日消息，连续7个跌停的*ST神城（维权）（原神州长城）澄清公告称，公司目前及未来均不会对长城国际进行股权变更及剥离，不存在通过剥离方式使长城国际成为一个没有任何资产的“壳”以规避支付员工工资的情况。经统计，截至本公告披露日，公司及主要子公司出现欠薪金额合计8，141.58万元。公司已就现有欠薪及劳动仲裁事宜与员工积极进行协调沟通，力争早日妥善解决员工薪资问题。
